働く女性、３年連続増 既婚者減少、家庭との両立難しく
０６年の女性の労働力人口は前年比０．３％増の２７５９万人で、３年連続で増えたことが２０日、厚生労働省がまとめた「働く女性の実情」（女性労働白書）でわかった。働く女性の割合を示す労働力率も４８．５％と２年連続で上昇。ただ、女性の労働力人口の増加は未婚者らに支えられており、既婚者は逆に１１万人減の１６１１万人だった。仕事と家庭を両立する難しさがうかがえる。
女性の労働力率を１０年前と比べると、未婚者は９６年の６０．４％から６３．７％に増えたのに対し、既婚者は５１．０％から４８．５％に低下。晩産化の影響で、子どもを持っていない人が多い２５～２９歳の既婚者の労働力率が上がる一方、育児が忙しい３５～３９歳層では１．３ポイント減った。
一方、自分で起業したいと考えている女性は、２５～４４歳の子育て世代が約１４万人と最も多い。５年以内に実際に起業した人へのアンケートでは、起業の目的を「家事や子育て、介護をしながら柔軟な働き方をするため」とした女性が３４％にのぼり、男性の２倍の割合だった。
しかし、女性が開業にこぎつけても継続は難しく、５年間の廃業率が２２．９％と、男性の約２倍。廃業した女性の１割強が、育児や介護を理由に挙げている。
2007年4月26日木曜日
米トリビューン、最大２５０人の削減計画 球団も売却へ
米トリビューン、最大２５０人の削減計画 球団も売却へ
米メディア大手トリビューン（本社・シカゴ）は２３日、傘下の米紙ロサンゼルス・タイムズとシカゴ・トリビューンの人員を最大で計２５０人削減する計画を明らかにした。広告収入と新聞購読収入が減少しているため、経費削減策に踏み切った。今月２日に発表した有力投資家の買収提案受け入れによる経営再建策の一環と見られる。
削減計画は、ロサンゼルス・タイムズで１００～１５０人、シカゴ・トリビューンで１００人。早期退職を募り、目標人員に達しなければ一部解雇も検討する。
トリビューンは今月２日、有力投資家サム・ゼル氏の買収提案受け入れを発表。ゼル氏と従業員持ち株制度を通じた同社員の双方で全株を取得し、株式非上場となる計画で、保有する大リーグ球団シカゴ・カブスも売却する方針だ。
米メディア大手トリビューン（本社・シカゴ）は２３日、傘下の米紙ロサンゼルス・タイムズとシカゴ・トリビューンの人員を最大で計２５０人削減する計画を明らかにした。広告収入と新聞購読収入が減少しているため、経費削減策に踏み切った。今月２日に発表した有力投資家の買収提案受け入れによる経営再建策の一環と見られる。
削減計画は、ロサンゼルス・タイムズで１００～１５０人、シカゴ・トリビューンで１００人。早期退職を募り、目標人員に達しなければ一部解雇も検討する。
トリビューンは今月２日、有力投資家サム・ゼル氏の買収提案受け入れを発表。ゼル氏と従業員持ち株制度を通じた同社員の双方で全株を取得し、株式非上場となる計画で、保有する大リーグ球団シカゴ・カブスも売却する方針だ。
ウエスト測定、企業に義務化 メタボ対策で厚労省
ウエスト測定、企業に義務化 メタボ対策で厚労省
脳卒中などの生活習慣病につながりかねないメタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）を予防するため、企業が従業員向けに実施する健康診断でも腹囲測定が義務づけられることになった。２５日、厚生労働省の労働政策審議会が答申した。同省は労働安全衛生法の関係規則を改正、０８年度から義務化に踏み切る。
メタボリック症候群の診断には、腹囲の値から内臓脂肪の蓄積量を測ることが有効とされている。腹囲は男性が８５センチ以上、女性は９０センチ以上である場合に、同症候群の疑いが強いという。
国民健康保険などに加入する４０～７４歳の人が受ける健診では、０８年度から腹囲測定を必須項目とすることがすでに決まっている。しかし職場健診での測定義務化には企業側の反発が強く、審議会での検討が続いていた。
脳卒中などの生活習慣病につながりかねないメタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）を予防するため、企業が従業員向けに実施する健康診断でも腹囲測定が義務づけられることになった。２５日、厚生労働省の労働政策審議会が答申した。同省は労働安全衛生法の関係規則を改正、０８年度から義務化に踏み切る。
メタボリック症候群の診断には、腹囲の値から内臓脂肪の蓄積量を測ることが有効とされている。腹囲は男性が８５センチ以上、女性は９０センチ以上である場合に、同症候群の疑いが強いという。
国民健康保険などに加入する４０～７４歳の人が受ける健診では、０８年度から腹囲測定を必須項目とすることがすでに決まっている。しかし職場健診での測定義務化には企業側の反発が強く、審議会での検討が続いていた。
「フリーターも悪くない」過去最低に 新入社員意識調査
「フリーターも悪くない」過去最低に 新入社員意識調査
「若いうちならフリーターも悪くない」と考える新入社員の割合が３割を下回り、過去最低になったことが２５日、社会経済生産性本部の意識調査でわかった。企業がバブル期を上回る新卒の積極採用に転じるなかで、若者の正社員志向も強まっているといえそうだ。
調査は３～４月、同本部主催の研修に参加した新入社員に実施し、２５７４人から回答を得た。
「フリーター生活も悪くない」との回答は２６．４％で、前回０６年の調査から６ポイント低下。フリーターに肯定的な意見は９０年は５３．７％あったが、半減した形だ。
「今の会社に一生勤めたい」と希望する人は過去最高の４５．９％に達し、「チャンスがあれば転職してもよい」の３４．４％を大きく上回り、終身雇用への回帰がいっそう強まった。
「若いうちならフリーターも悪くない」と考える新入社員の割合が３割を下回り、過去最低になったことが２５日、社会経済生産性本部の意識調査でわかった。企業がバブル期を上回る新卒の積極採用に転じるなかで、若者の正社員志向も強まっているといえそうだ。
調査は３～４月、同本部主催の研修に参加した新入社員に実施し、２５７４人から回答を得た。
「フリーター生活も悪くない」との回答は２６．４％で、前回０６年の調査から６ポイント低下。フリーターに肯定的な意見は９０年は５３．７％あったが、半減した形だ。
「今の会社に一生勤めたい」と希望する人は過去最高の４５．９％に達し、「チャンスがあれば転職してもよい」の３４．４％を大きく上回り、終身雇用への回帰がいっそう強まった。
2007年4月22日日曜日
営業事務の仕事
営業事務の仕事
営業事務は派遣のオフィス系の仕事の中でも、一般事務に次いで求人数が多い仕事です。また、人気職種ランキングでも毎回高順位にランキングされる職種でもあります。今回はこんな営業事務の仕事を詳しく解説します。
営業事務の仕事内容営業事務の仕事を一言で表現すると、営業担当者のサポート業務です。１名の営業事務（アシスタント）が、だいたい、３～５名の営業担当者をサポートする場合が多いようですが、プロジェクトによってはマンツーマンであったり、10人近くを数名でサポートする事もあるようです。サポートの内容は企業や職場によっても様々ですが、代表的な仕事は以下の３つです。
■書類作成、伝票の発行業務見積書や注文書、契約書類などの作成、また、納品書・受領書・請求書等の伝票発行、そしてこれらの書類の管理などをします。また、社内会議資料や、顧客へのプレゼンテーション資料の作成を手伝う場合もあります。
では、物やサービスを売る営業の仕事の流れとはどのようなものなのでしょうか？ 営業事務をより理解するために確認してみましょう。
例えば、お客様に商品を売るには、その商品の価格を決めなければいけません。それを算出したものが見積書です。そして、見積の金額で合意が得られれば、商談成立となり、お客様に注文書や、契約書類に必要事項を記入してもらいます。（商談成立までの過程で、戦略会議やプレゼンテーションなどが行われます。）
次に商品を手配し、指定の日時、場所に納入します。一般的には、商品に納品書と受領書を添えて納入します。商品の一覧を記したものが納品書で、確かに受け取ったという確証としてお客様から受領書を返却してもらいます。
そして、最後に代金を請求するために請求書を発行します。これが一連の流れです。
■受注・発注業務上の流れで紹介した、商品を手配する作業が受注・発注業務です。具体的な受発注の手順は、商品の型番、個数、納入場所、納期などを専用のオンライン機器や、インターネットを利用した社内システムに入力する作業が中心です。また、これに付随して、在庫管理や売掛金の管理を行う場合もあります。
■電話・来客応対営業の現場で働くことになりますから、仕入先やお客様の来訪、電話は頻繁にあります。電話応対では納期の問合せに答えたり、納期日程の変更や調整を行う場合もあります。
営業事務に必要なスキル見積などの書類作成業務がありますので、ワード・エクセルは必須スキルです。また、社内の会議資料や、顧客向けのプレゼンテーション資料等の作成業務を行う場合はパワーポイント、また稀ですが、顧客情報などをデータベースで管理している場合は、アクセスのスキルが求められる場合もあります。
営業事務の求人を見てみると、ワード・エクセルのスキルや経験があれば、営業事務は未経験でも応募可能というものが目立ちます。もし、パワーポイントやアクセスに自信がないという人は、事前に派遣会社にワード・エクセル以外のスキルの必要性などを確認しておくと安心です。
受発注の入力は、基本的なパソコンの操作ができれば特に心配はありません。型番や個数を正確に入力することに心がけましょう。
電話応対では、簡単な在庫確認、納期の回答や調整を任せられるも場合もありますので、基本的な電話応対のマナーや、コミュニケーション能力は必要です。
職場やプロジェクトによって、１人でだいたい何人くらいの営業担当者をサポートするのかということも異なってきますので、あらかじめ、派遣会社にサポートする人数を確認しておくと仕事のイメージがしやすくなります。
一般事務との違い、向いているタイプは？受発注や、伝票発行業務など、一般事務より専門的な仕事が多くなりますので、時給に関しては、営業事務の方がだいたい20円から30円くらい高く設定されている場合が多いようです。
しかし、専門的とはいえ、求められるＯＡスキルについては一般事務と特に差はありません。どちらかといえば、営業担当者や顧客など人と関わる機会の多い仕事になりますので、ヒューマンスキルが重視されます。
営業事務の仕事は、営業担当者の個性や、顧客の特徴を理解し、様々な出来事に臨機応変に対応するのが得意な人、また、人と関わるのが好きという人に向いている仕事です。
営業事務は派遣のオフィス系の仕事の中でも、一般事務に次いで求人数が多い仕事です。また、人気職種ランキングでも毎回高順位にランキングされる職種でもあります。今回はこんな営業事務の仕事を詳しく解説します。
営業事務の仕事内容営業事務の仕事を一言で表現すると、営業担当者のサポート業務です。１名の営業事務（アシスタント）が、だいたい、３～５名の営業担当者をサポートする場合が多いようですが、プロジェクトによってはマンツーマンであったり、10人近くを数名でサポートする事もあるようです。サポートの内容は企業や職場によっても様々ですが、代表的な仕事は以下の３つです。
■書類作成、伝票の発行業務見積書や注文書、契約書類などの作成、また、納品書・受領書・請求書等の伝票発行、そしてこれらの書類の管理などをします。また、社内会議資料や、顧客へのプレゼンテーション資料の作成を手伝う場合もあります。
では、物やサービスを売る営業の仕事の流れとはどのようなものなのでしょうか？ 営業事務をより理解するために確認してみましょう。
例えば、お客様に商品を売るには、その商品の価格を決めなければいけません。それを算出したものが見積書です。そして、見積の金額で合意が得られれば、商談成立となり、お客様に注文書や、契約書類に必要事項を記入してもらいます。（商談成立までの過程で、戦略会議やプレゼンテーションなどが行われます。）
次に商品を手配し、指定の日時、場所に納入します。一般的には、商品に納品書と受領書を添えて納入します。商品の一覧を記したものが納品書で、確かに受け取ったという確証としてお客様から受領書を返却してもらいます。
そして、最後に代金を請求するために請求書を発行します。これが一連の流れです。
■受注・発注業務上の流れで紹介した、商品を手配する作業が受注・発注業務です。具体的な受発注の手順は、商品の型番、個数、納入場所、納期などを専用のオンライン機器や、インターネットを利用した社内システムに入力する作業が中心です。また、これに付随して、在庫管理や売掛金の管理を行う場合もあります。
■電話・来客応対営業の現場で働くことになりますから、仕入先やお客様の来訪、電話は頻繁にあります。電話応対では納期の問合せに答えたり、納期日程の変更や調整を行う場合もあります。
営業事務に必要なスキル見積などの書類作成業務がありますので、ワード・エクセルは必須スキルです。また、社内の会議資料や、顧客向けのプレゼンテーション資料等の作成業務を行う場合はパワーポイント、また稀ですが、顧客情報などをデータベースで管理している場合は、アクセスのスキルが求められる場合もあります。
営業事務の求人を見てみると、ワード・エクセルのスキルや経験があれば、営業事務は未経験でも応募可能というものが目立ちます。もし、パワーポイントやアクセスに自信がないという人は、事前に派遣会社にワード・エクセル以外のスキルの必要性などを確認しておくと安心です。
受発注の入力は、基本的なパソコンの操作ができれば特に心配はありません。型番や個数を正確に入力することに心がけましょう。
電話応対では、簡単な在庫確認、納期の回答や調整を任せられるも場合もありますので、基本的な電話応対のマナーや、コミュニケーション能力は必要です。
職場やプロジェクトによって、１人でだいたい何人くらいの営業担当者をサポートするのかということも異なってきますので、あらかじめ、派遣会社にサポートする人数を確認しておくと仕事のイメージがしやすくなります。
一般事務との違い、向いているタイプは？受発注や、伝票発行業務など、一般事務より専門的な仕事が多くなりますので、時給に関しては、営業事務の方がだいたい20円から30円くらい高く設定されている場合が多いようです。
しかし、専門的とはいえ、求められるＯＡスキルについては一般事務と特に差はありません。どちらかといえば、営業担当者や顧客など人と関わる機会の多い仕事になりますので、ヒューマンスキルが重視されます。
営業事務の仕事は、営業担当者の個性や、顧客の特徴を理解し、様々な出来事に臨機応変に対応するのが得意な人、また、人と関わるのが好きという人に向いている仕事です。
2007年4月19日木曜日
日本 SCO、携帯電話からシステムを予防管理する「HIPCHECK」を国内でも開始
日本 SCO、携帯電話からシステムを予防管理する「HIPCHECK」を国内でも開始
日本 SCO は2007年4月16日、サーバーと PC を携帯電話から予防的に管理するツール、「HipCheck」モバイルサービスを日本国内でも5月1日から販売する、と発表した。
関連するテクニカルサービスも同時に開始する。
米国 SCO はワールドワイドでのサービスを 昨年10月に開始しているが、今回日本国内でも開始された。
HipCheck は、 SCO のモバイルソリューションファミリ「Me Inc.」の最新追加機能で、システム管理者が Windows Mobile 携帯端末から Windows や UNIX サーバー、 PC システムを24時間毎日予防的に監視できるもの。
設定された警告しきい値に現状の値が到達すると、 SMS メール、または電子メールで、指定された技術者の携帯電話に通知される。
この警告機能付のモバイルシステム管理は、監視対象の個々のシステムにインストールされる HipCheck エージェント、 Windows モバイル 5.0 携帯電話と Windows PC で稼動する GUI の HipCheck クライアント、エージェントとクライアントの仲介者である HipCheck モバイルサーバーで構成される。
出荷開始は5月1日、価格は Windows Mobile 機器ユーザー数、監視対象サーバー数、使用期間により変動するが、標準的な価格は、監視対象システムあたり月額1,500円から2,800円（税別）。
14日間の無償試用期間もある。
2007年4月9日月曜日
派遣スタッフ満足度調査
派遣スタッフ満足度調査
人材業界唯一の専門誌「月刊人材ビジネス」は、第８回「派遣スタッフから見た満足度調査」を、１日明らかにした。
派遣業界が「量から質」の時代に入り、スタッフ不足の傾向が強まる中、派遣各社の人材確保に向けた努力をうかがわせる結果となっている。
調査は１８項目で、派遣登録の電話問い合わせ―登録の受け付け―就業開始―契約終了の業務フローに沿って、５段階評価で各派遣会社への満足度を聞いている。
最大のポイントは、「今後もこの派遣会社から仕事をしたい」という『再購入』の意思と、「この派遣会社を友人に勧める」という『口コミ』の意思の２点だ。
回答者が挙げた派遣会社は４００社以上にのぼったが、回答した派遣スタッフ数が最も多かった６社に絞って満足度を公表した。
今回は、調査の主眼となる「再購入率」「口コミ率」の両項目とも「リクルートスタッフィング」が首位となった。
これに「再購入率」で「テンプスタッフ」「パソナ」「マンパワー・ジャパン」、「口コミ率」で「パソナ」「テンプスタッフ」「マンパワー・ジャパン」がいずれも小差で続いている。
もっとも、これまで８回の首位は頻繁に入れ替わっており、満足度で１社だけ飛び抜けた存在はない。
前回（昨年９月）調査では、大手６社の満足度が全項目でアップした。
今回も、各項目の満足度は前回とほぼ０・１ポイント差の範囲で推移しており、各社のスタッフ確保への努力は継続されているようだ。首位の「リクルートスタッフィング」は、就業期間中の支援について評価が高く、前回２冠だった「マンパワー・ジャパン」は、今回も登録段階での評価が高かった。
ただ、それぞれの派遣会社で「ぜひ働きたい」「良い仕事があれば働きたい」という再購入肯定派が６３・７％と前回（６２・０％）を上回った反面、その派遣会社では「あまり仕事をしたくない」「決して仕事をしたくない」という再購入否定派も１８・３％と前回（１６・３％）より増えている。
また、その派遣会社を友人に「間違いなく勧める」「たぶん勧める」という口コミ肯定派は４７・６％と前回（４８・１％）よりわずかに低下。逆に、「たぶん勧めない」「決して勧めない」という口コミ否定派が２３・２％と前回（２２・２％）より増えており、口コミによるスタッフ確保は楽観できないようだ。
人材業界唯一の専門誌「月刊人材ビジネス」は、第８回「派遣スタッフから見た満足度調査」を、１日明らかにした。
派遣業界が「量から質」の時代に入り、スタッフ不足の傾向が強まる中、派遣各社の人材確保に向けた努力をうかがわせる結果となっている。
調査は１８項目で、派遣登録の電話問い合わせ―登録の受け付け―就業開始―契約終了の業務フローに沿って、５段階評価で各派遣会社への満足度を聞いている。
最大のポイントは、「今後もこの派遣会社から仕事をしたい」という『再購入』の意思と、「この派遣会社を友人に勧める」という『口コミ』の意思の２点だ。
回答者が挙げた派遣会社は４００社以上にのぼったが、回答した派遣スタッフ数が最も多かった６社に絞って満足度を公表した。
今回は、調査の主眼となる「再購入率」「口コミ率」の両項目とも「リクルートスタッフィング」が首位となった。
これに「再購入率」で「テンプスタッフ」「パソナ」「マンパワー・ジャパン」、「口コミ率」で「パソナ」「テンプスタッフ」「マンパワー・ジャパン」がいずれも小差で続いている。
もっとも、これまで８回の首位は頻繁に入れ替わっており、満足度で１社だけ飛び抜けた存在はない。
前回（昨年９月）調査では、大手６社の満足度が全項目でアップした。
今回も、各項目の満足度は前回とほぼ０・１ポイント差の範囲で推移しており、各社のスタッフ確保への努力は継続されているようだ。首位の「リクルートスタッフィング」は、就業期間中の支援について評価が高く、前回２冠だった「マンパワー・ジャパン」は、今回も登録段階での評価が高かった。
ただ、それぞれの派遣会社で「ぜひ働きたい」「良い仕事があれば働きたい」という再購入肯定派が６３・７％と前回（６２・０％）を上回った反面、その派遣会社では「あまり仕事をしたくない」「決して仕事をしたくない」という再購入否定派も１８・３％と前回（１６・３％）より増えている。
また、その派遣会社を友人に「間違いなく勧める」「たぶん勧める」という口コミ肯定派は４７・６％と前回（４８・１％）よりわずかに低下。逆に、「たぶん勧めない」「決して勧めない」という口コミ否定派が２３・２％と前回（２２・２％）より増えており、口コミによるスタッフ確保は楽観できないようだ。
2007年4月2日月曜日
ダ・ヴィンチ・コード
ダ・ヴィンチ・コード
出演：トム・ハンクス、オドレイ・トトゥ、イアン・マッケラン、ジャン・レノ、etc
監督： ロン・ハワード
製作： ブライアン・グレイザー、ジョン・コーリー
製作総指揮： ダン・ブラウン、トッド・ハロウェル
原作： ダン・ブラウン
製作年：2006年
上映時間：150分
配信終了：2007年4月30日
© 2006 COLUMBIA PICTURES INDUSTRIES, INC. ALL RIGHTS RESERVED.
・イントロダクション
2003年の刊行以来、44ヵ国語に翻訳され、全世界で4900万部を超える驚異の大ベストセラーとなったダン・ブラウンの「ダ・ヴィンチ・コード」。今も世紀の天才と讃えられるレオナルド・ダ・ヴィンチの「モナ・リザ」「岩窟の聖母」「最後の晩餐」に、驚くべき秘密が仕組まれていた。名画に隠された暗号を解き明かせば、歴史を揺るがす恐るべき真実にたどり着く……。事実に基づきながら、独自の解釈と大胆な想像力を加え、超一級のエンタテインメントに仕立てられたこの小説は、日本でも220万部を突破、現在も売り上げは伸び続けている。この空前の大ヒットを受けて、ダ・ヴィンチにまつわる数々の謎について語られた関連本が続々と刊行、TVでも特集番組が組まれるなど、もはや「ダ・ヴィンチ・コード」は小説を超えた社会現象と化したのだ。
世界的な熱狂が加速するにつれて、映画化を望む声が高まった。そして2003年に完全映画化が決定、今度は世界中が、キャスティングの行方を見守った。最も注目された、殺人犯の容疑をかけられながら暗号の謎を追う主人公のロバート・ラングドンには、多種多様な役柄を完璧にこなし、『フィラデルフィア』と『フォレスト・ガンプ/一期一会』でアカデミー賞を2度受賞したトム・ハンクスに決定した。続いて、ラングドンの暗号解読の旅に同行する、フランス司法警察暗号解読官ソフィー・ヌヴーには、フランスを代表する女優、『アメリ』のオドレイ・トトゥが決まった。さらに2人を追いかけるベズ・ファーシュ警部には、今や名実共にハリウッド・スターの地位を築いた『レオン』のジャン・レノ。ラングドンの友人で彼に協力する学者リー・ティービングには、『ロード・オブ・ザ・リング』三部作で知られるイギリスの名優イアン・マッケラン。その他、『スパイダーマン2』の個性派俳優アルフレッド・モリーナ、『ドッグヴィル』の若手演技派ポール・ベタニーらが重要な役を演じている。
観光名所や歴史的に有名な建築物が多数登場する原作に従い、パリとロンドンを結ぶ大々的なロケが敢行された。中でも重要な舞台の1つであるルーヴル美術館での撮影が実現、スクリーンに本物の美しさを焼き付けた。2006年5月20日、世界をのみこむ現象が遂にクライマックスを迎える！
・ストーリー
始まりは、実に奇妙な殺人事件だった。パリのルーヴル美術館で発見された、館長のジャック・ソニエールの他殺体は、レオナルド・ダ・ヴィンチの「ウィトルウィウス的人体図」を模した形で横たわっていた。しかもそれは、瀕死の傷を負った身で、自ら作り上げたものだった。さらに死体の周りには不可解な暗号が残されていたのだ。
講演会のためパリを訪れていた、ハーヴァード大学の教授ロバート・ラングドン（トム・ハンクス）が、深夜にもかかわらず現場に呼ばれる。フランス司法警察のベズ・ファーシュ警部（ジャン・レノ）は、表向きはラングドンの専門知識を駆使して捜査に協力してほしいと求めてきたが、実は彼は第一容疑者なのだ。ラングドンはその夜、ソニエールと面会の約束をしていた上に、暗号の中に彼の名前が記されていたのだ。
ファーシュ警部が巧みな誘導尋問で、ラングドンから証拠となる発言を引き出そうとしていた時、暗号解読官のソフィー・ヌヴー（オドレイ・トトゥ）が現れる。ソニエールの孫娘であるソフィーは、現場の写真を見て、ひと目で祖父が自分だけにわかる暗号を残したことに気付いた。さらにラングドンが無実であることにも。ソフィーはファーシュ警部を巧みに欺き、ラングドンを連れてルーヴルから逃走する。ソニエールが暗号で隠し場所を示した、ある秘密結社の紋章が刻まれた鍵を持って……。
警察の厳しい追跡をかわしながら、暗号の謎を解き始める2人。しかし、それは新たな謎の始まりに過ぎなかった。ソニエールが深く関わっていたらしい、秘密結社の目的とは？ダ・ヴィンチが絵画に残した、歴史を揺るがす暗号とは？そして、ソニエールから2人に託された、重大な真実とは？今、警察とは別の追っ手が、2人に迫ろうとしていた……。
出演：トム・ハンクス、オドレイ・トトゥ、イアン・マッケラン、ジャン・レノ、etc
監督： ロン・ハワード
製作： ブライアン・グレイザー、ジョン・コーリー
製作総指揮： ダン・ブラウン、トッド・ハロウェル
原作： ダン・ブラウン
製作年：2006年
上映時間：150分
配信終了：2007年4月30日
© 2006 COLUMBIA PICTURES INDUSTRIES, INC. ALL RIGHTS RESERVED.
・イントロダクション
2003年の刊行以来、44ヵ国語に翻訳され、全世界で4900万部を超える驚異の大ベストセラーとなったダン・ブラウンの「ダ・ヴィンチ・コード」。今も世紀の天才と讃えられるレオナルド・ダ・ヴィンチの「モナ・リザ」「岩窟の聖母」「最後の晩餐」に、驚くべき秘密が仕組まれていた。名画に隠された暗号を解き明かせば、歴史を揺るがす恐るべき真実にたどり着く……。事実に基づきながら、独自の解釈と大胆な想像力を加え、超一級のエンタテインメントに仕立てられたこの小説は、日本でも220万部を突破、現在も売り上げは伸び続けている。この空前の大ヒットを受けて、ダ・ヴィンチにまつわる数々の謎について語られた関連本が続々と刊行、TVでも特集番組が組まれるなど、もはや「ダ・ヴィンチ・コード」は小説を超えた社会現象と化したのだ。
世界的な熱狂が加速するにつれて、映画化を望む声が高まった。そして2003年に完全映画化が決定、今度は世界中が、キャスティングの行方を見守った。最も注目された、殺人犯の容疑をかけられながら暗号の謎を追う主人公のロバート・ラングドンには、多種多様な役柄を完璧にこなし、『フィラデルフィア』と『フォレスト・ガンプ/一期一会』でアカデミー賞を2度受賞したトム・ハンクスに決定した。続いて、ラングドンの暗号解読の旅に同行する、フランス司法警察暗号解読官ソフィー・ヌヴーには、フランスを代表する女優、『アメリ』のオドレイ・トトゥが決まった。さらに2人を追いかけるベズ・ファーシュ警部には、今や名実共にハリウッド・スターの地位を築いた『レオン』のジャン・レノ。ラングドンの友人で彼に協力する学者リー・ティービングには、『ロード・オブ・ザ・リング』三部作で知られるイギリスの名優イアン・マッケラン。その他、『スパイダーマン2』の個性派俳優アルフレッド・モリーナ、『ドッグヴィル』の若手演技派ポール・ベタニーらが重要な役を演じている。
観光名所や歴史的に有名な建築物が多数登場する原作に従い、パリとロンドンを結ぶ大々的なロケが敢行された。中でも重要な舞台の1つであるルーヴル美術館での撮影が実現、スクリーンに本物の美しさを焼き付けた。2006年5月20日、世界をのみこむ現象が遂にクライマックスを迎える！
・ストーリー
始まりは、実に奇妙な殺人事件だった。パリのルーヴル美術館で発見された、館長のジャック・ソニエールの他殺体は、レオナルド・ダ・ヴィンチの「ウィトルウィウス的人体図」を模した形で横たわっていた。しかもそれは、瀕死の傷を負った身で、自ら作り上げたものだった。さらに死体の周りには不可解な暗号が残されていたのだ。
講演会のためパリを訪れていた、ハーヴァード大学の教授ロバート・ラングドン（トム・ハンクス）が、深夜にもかかわらず現場に呼ばれる。フランス司法警察のベズ・ファーシュ警部（ジャン・レノ）は、表向きはラングドンの専門知識を駆使して捜査に協力してほしいと求めてきたが、実は彼は第一容疑者なのだ。ラングドンはその夜、ソニエールと面会の約束をしていた上に、暗号の中に彼の名前が記されていたのだ。
ファーシュ警部が巧みな誘導尋問で、ラングドンから証拠となる発言を引き出そうとしていた時、暗号解読官のソフィー・ヌヴー（オドレイ・トトゥ）が現れる。ソニエールの孫娘であるソフィーは、現場の写真を見て、ひと目で祖父が自分だけにわかる暗号を残したことに気付いた。さらにラングドンが無実であることにも。ソフィーはファーシュ警部を巧みに欺き、ラングドンを連れてルーヴルから逃走する。ソニエールが暗号で隠し場所を示した、ある秘密結社の紋章が刻まれた鍵を持って……。
警察の厳しい追跡をかわしながら、暗号の謎を解き始める2人。しかし、それは新たな謎の始まりに過ぎなかった。ソニエールが深く関わっていたらしい、秘密結社の目的とは？ダ・ヴィンチが絵画に残した、歴史を揺るがす暗号とは？そして、ソニエールから2人に託された、重大な真実とは？今、警察とは別の追っ手が、2人に迫ろうとしていた……。
テンプスタッフ 中国・広州で人材派遣サービス
テンプスタッフ 中国・広州で人材派遣サービス
■日系企業中心に紹介、台湾にも営業拠点
人材派遣大手のテンプスタッフは、４月１日から中国の広東省で人材派遣サービスを始める。日本語能力の高い中国人や中国で働きたい日本人を日系企業を中心に派遣、紹介する。同時に台湾にも営業拠点を設け、派遣サービスに乗り出す。
≪単独進出は初≫
同社は１９９３年の香港進出を皮切りに、０２年に上海、昨年１１月に蘇州に拠点を設立し中国事業を強化している。中国の人材派遣市場は、日本の約２倍に上り、今後も年３０％の成長が続くとみられており、事業基盤の強化を急ぐ。 同社は１日付で広東省の広州市に「テンプスタッフ香港」の全額出資子会社として「テンプスタッフ広州」を設立し業務を始める。資本金は１５００万円。登録者５０００人、年間売上高７６０万香港ドル（約１億１４００万円）を目標にしている。地元企業との合弁ではなく、単独での広東省進出は、派遣業では同社が初という。
広州市はトヨタ自動車や日産自動車など大手自動車メーカーを中心に多数の日系企業が出している。ただ、「現地で思うように人材を確保できない企業が多い」（テンプスタッフ荒尾隆アジア地域開発室長）という。このため、テンプスタッフ広州では、日系企業への人材供給窓口となることで、顧客を開拓していく考えだ。 派遣サービスでは、２０代から５０代管理職までの幅広い人材を登録対象とし、営業、技術、管理職などの職務に就く人材を派遣する。
また、中国の大学生の就職支援にも取り組む計画だ。中国では、「大学生の数が０１年以降、５００万人から２０００万人に急増し、卒業しても仕事に就けない人が多い」（荒尾室長）という深刻な就職難にあり、ニーズは高いとみている。
≪団塊世代を斡旋≫
一方、台湾でも１日付で「テンプスタッフ台湾」を設立する。台湾の国内企業を対象とした紹介業務を中心に展開。紹介先企業の６５％、登録人材の９０％を台湾国内の企業と人材にするとしている。また、製造業への人材ニーズが高まっていることを受けて、０７年に集団退職する日本の団塊の世代に対して、台湾での再就職を斡旋（あっせん）する予定だ。 同社のアジア地域での拠点設立は、今回の２拠点を合わせて９拠点。篠原欣子社長は、「アジア地域は今後の成長が期待できる」とし、今後も拠点の設立を増やしていく方針だ。
■日系企業中心に紹介、台湾にも営業拠点
人材派遣大手のテンプスタッフは、４月１日から中国の広東省で人材派遣サービスを始める。日本語能力の高い中国人や中国で働きたい日本人を日系企業を中心に派遣、紹介する。同時に台湾にも営業拠点を設け、派遣サービスに乗り出す。
≪単独進出は初≫
同社は１９９３年の香港進出を皮切りに、０２年に上海、昨年１１月に蘇州に拠点を設立し中国事業を強化している。中国の人材派遣市場は、日本の約２倍に上り、今後も年３０％の成長が続くとみられており、事業基盤の強化を急ぐ。 同社は１日付で広東省の広州市に「テンプスタッフ香港」の全額出資子会社として「テンプスタッフ広州」を設立し業務を始める。資本金は１５００万円。登録者５０００人、年間売上高７６０万香港ドル（約１億１４００万円）を目標にしている。地元企業との合弁ではなく、単独での広東省進出は、派遣業では同社が初という。
広州市はトヨタ自動車や日産自動車など大手自動車メーカーを中心に多数の日系企業が出している。ただ、「現地で思うように人材を確保できない企業が多い」（テンプスタッフ荒尾隆アジア地域開発室長）という。このため、テンプスタッフ広州では、日系企業への人材供給窓口となることで、顧客を開拓していく考えだ。 派遣サービスでは、２０代から５０代管理職までの幅広い人材を登録対象とし、営業、技術、管理職などの職務に就く人材を派遣する。
また、中国の大学生の就職支援にも取り組む計画だ。中国では、「大学生の数が０１年以降、５００万人から２０００万人に急増し、卒業しても仕事に就けない人が多い」（荒尾室長）という深刻な就職難にあり、ニーズは高いとみている。
≪団塊世代を斡旋≫
一方、台湾でも１日付で「テンプスタッフ台湾」を設立する。台湾の国内企業を対象とした紹介業務を中心に展開。紹介先企業の６５％、登録人材の９０％を台湾国内の企業と人材にするとしている。また、製造業への人材ニーズが高まっていることを受けて、０７年に集団退職する日本の団塊の世代に対して、台湾での再就職を斡旋（あっせん）する予定だ。 同社のアジア地域での拠点設立は、今回の２拠点を合わせて９拠点。篠原欣子社長は、「アジア地域は今後の成長が期待できる」とし、今後も拠点の設立を増やしていく方針だ。
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